チーフレジデント制度

最前線で対応にあたる初期研修医は様々なストレスや問題点・要望を抱えやすいものの、それらの声は組織の中で届きにくく、ニーズに合った研修制度の構築は想像以上に難しいものです。

当院では研修を教育とシステムからバックアップするため、医師3年目から7年目が中心となって勉強会・カンファレンス、Web形式のマニュアル作成など様々なシステムを研修医とともに運営しています。

形骸化を防ぐためにチーフレジンデント・指導医用も様々な外部研修に参加しながら、「レクチャーやカンファレンス」「働き方」「コンフリクト」について改善・再考する機会を設けています。